次世代育成支援法 行動計画
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次世代育成支援法の主旨に基づき、従業員一人ひとりが、働きやすく、活き活きと能力が発揮できる職場環境の更なる向上を目指し、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    2019年2月1日から2022年1月31日までの3年間

  2. 取り組み内容

    ◎雇用保険環境整備に関する事項

    目標1)育児休職を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備につとめる。

    • <対策>
    • 育児休業に関する規定、育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件についての周知徹底を図る
    • 三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限

    目標2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備につとめる。

    • <対策>
    • 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

    ◎その他の事項

    目標3)若年者に対して就業体験機会を提供する。

    • <対策>
    • 高等学校、専門学校の職場体験を積極的に受け入れる。

:休店日(毎週火曜日、第2水曜日定休)

営業時間:9:30〜19:00(サービス受付は18:00まで)

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